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5월 1일은 근로자의 노고를 위로하기 위해 법정 기념일로 지정된 날로 근로 기준법에 지정된 유급 휴일입니다. 주말이나 이런 유급 휴일에 근무를 하게 되면 휴일 근로수당을 받아야 합니다. 수당이나 대체 휴무없이 출근을 강요할 경우 사주는 법적 처벌을 받습니다. 하지만 공휴일과는 다르기 때문에 국가 전체의 휴일은 아닙니다. 업종에 따라, 근로 형태에 따라 휴무의 여부가 다릅니다. 우리의 생활과 밀접한 시설들의 운영 여부를 체크해봅니다.
병원
🔺 휴무 여부 : 병원장 재량으로 휴무 결정
✅ 종합 병원이나 대학병원은 정상진료합니다. 응급실도 대부분 운영됩니다.
단, 개인병원은 자영업자로 분류되어 근무 여부를 스스로 결정합니다.
📌 응급의료포털을 통해 근로자의 날 운영하는 병원을 확인할 수 있습니다.
📌 병원 방문전 전화통화로 휴무 여부 확인 후 방문하시는 것이 안전합니다.
약국
🔺 휴무 여부 : 약사 재량으로 휴무 결정
✅ 약국은 자영업자로 분류되어 근무 여부를 스스로 결정합니다. 또한 약국은 휴일에 운영하는 약국이 지역별로 지정되어 있으니 응급의료포털을 통해 휴무 여부를 확인하실 수 있습니다.
📌 응급의료포털을 통해 근로자의 날 운영하는 약국을 확인할 수 있습니다.
📌 약국 방문전 전화통화로 휴무 여부 확인 후 방문하시는 것이 안전합니다.
은행
❌ 휴무 여부 : 휴무
✅ 은행, 증권사, 보험사 등 금융기관은 종사자들은 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.
단, 법원같은 관공서 내 지점과 공항 등의 특수 영업점은 정상 운영하는 곳도 있습니다.
관공서
⭕️ 휴무 여부 : 정상 근무
✅ 공무원은 국가공무원법 또는 지방공무원법의 적용을 받으므로 일반 근로자가 아닙니다. 일부 지자체에서는 특별 휴가를 시행하기도 합니다.
📌 관공서 홈페이지나 전화통화로 휴무 여부 확인 후 방문하시는 것이 안전합니다.
우체국
⭕️ 휴무 여부 : 정상 근무
✅ 우체국 공무원은 국가공무원법 또는 지방공무원법의 적용을 받으므로 일반 근로자가 아닙니다.
금융업무의 경우 금융기관의 휴무로 제한될 수 있습니다.
📌 특급우편, 소포, 택배 : 정상 운영 / 우체국택배방문접수, 일반우편물, 보통등기우편물 : 휴무
택배
⭕️ 휴무 여부 : 정상 근무
✅ 택배 기사는 특수고용 노동자로 근로기준법 적용을 받지 않습니다.
학교, 유치원
⭕️ 휴무 여부 : 정상 등교
✅ 유치원, 초•중•고등학교 및 대학교 교사들은 교육공무원법 또는 사립학교법의 적용을 받으므로 일반 근로자가 아닙니다.
어린이집
❌ 휴무 여부 : 휴무
✅ 어린이집 교사는 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다. 원장 재량으로 어린이집이 운영될 경우 휴일 근로수당 받을 수 있습니다.
휴일근로수당 계산법
✅ 근로기준법 상 5인 이상 사업장의 근로자가 근로자의 날 및 휴일에 근무 시,
✔️ 월급제 근로자 : 유급휴일에 근무시 50% 휴일 가산 임금 적용
8시간 이내 근무시 통상임금의 1.5배
8시간 초과 근무시 통상임금의 2배
✔️ 시급제 근로자 : 8시간 이내 근무시 통상임금의 2.5배
✔️ 연장근로(0.5배)와 야간 근로(0.5배)시 중복하여 계산됩니다.
❌ 수당 미지급시 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금 부과될 수 있습니다.
✅ 근로기준법 상 5인 미만 사업장은 휴일 근로수당 의무 없음
🔍세부사항을 꼭 확인하시고 불편없이 이용하시고, 근로자의 날 근무하시는 분들도 정당한 휴일근로수당 받으시길 바랍니다.